Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd


Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd

Prispievajte do diskusií ako prihlásený užívateľ.

Komentár, na ktorý odpovedáte:

dohoda Od: Exclusiv | Pridané: 2016-01-13 21:47:00 Na začiatku sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli, že zamestnanec bude pre zamestnávateľa pracovať napr. 8 a pol hodiny denne a tento mu zaplatí mzdu. Prvý sa zaviazal, že bude svoj pracovný čas na 100 % venovať práci pre svojho zamestnávateľa a druhý sa zaviazal platiť 100 % mzdy. Nevidím miesto na kompromisy, mimo kvalifikovaných dôvodov, napr. maródka, prestávka na obed, WC, hygiena, vis major a pod. Odpovedať

Meno:


Titulok:


Text:


Prihláste sa a povoľte si emailové notifikácie na odpovede na Váš príspevok.

Overovací text:



Pre overenie, že komentár sa nepridáva automatizovanými prostriedkami, prosím prepíšte text, ktorý vidíte na obrázku. Písmená musíte zadávať rovnako ako na obrázku veľké. Pokiaľ text neviete prečítať, kliknite prosím na tlačidlo "Obnoviť obrázok". V texte sa používajú iba znaky "BCDJKMPRSVWXY1234589".