Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd


Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd

Prispievajte do diskusií ako prihlásený užívateľ.

Komentár, na ktorý odpovedáte:

Re: dafuk Od: TomAtom | Pridané: 2016-01-13 14:35:33 Je mi absolutne jasne, co myslis (ano, zamestnavatel si samozrejme chce "chranit" svoju investiciu), no, ak sa toto naozaj povazuje za listove tajomstvo (povazuje?), tak ustavne pravo je jednoducho "nad". Preto sa ho (ustavneho prava) nemoze clovek ani "dobrovolne" vzdat. Nie som autorom toho textu, prva cast je z ustavy a ta, ako inak, prebera i Všeobecnú deklaráciu ľudských práv a pod. dokumenty a druha cast je teda komentar, ktory som nasiel k podobnym veciam, no pride mi, ze velmi jednoznacne tie pojmy vysvetluje a teda by to tak byt mohlo/malo. Osetrit, aby zamestnanec sukromne v praci "neblbol" poradit neviem, ale tamtie veci na mna ozaj posobia vykladom jednoznacne. Odpovedať

Meno:


Titulok:


Text:


Prihláste sa a povoľte si emailové notifikácie na odpovede na Váš príspevok.

Overovací text:



Pre overenie, že komentár sa nepridáva automatizovanými prostriedkami, prosím prepíšte text, ktorý vidíte na obrázku. Písmená musíte zadávať rovnako ako na obrázku veľké. Pokiaľ text neviete prečítať, kliknite prosím na tlačidlo "Obnoviť obrázok". V texte sa používajú iba znaky "BCDJKMPRSVWXY1234589".