Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Prispievajte do diskusií ako
prihlásený užívateľ.
Komentár, na ktorý odpovedáte:
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Citanie s porozumenim
Od: slecna.l
|
Pridané:
2016-01-14 19:43:17
"Zároveň vo výpise bola aj jeho komunikáciu so snúbenicou z jeho iného súkromného Yahoo Messenger účtu."
Povedzme, ze zamestnanec by mal na starosti vybavovanie korespodencie firmy a do firmy by mu posielala listy aj snubenica (co maju zamestnanci zakazane). Tento zamestnanec by mal sefa, ktory mu obcas nenapadne pozera ponad plece a cita z listov. Niekedy by si zamestnanec v praci cital aj listy, ktore mu snubenica poslala na domacu adresu. Zo strany zamestnanca je to porusenie podmienok v pracovnej zmluve, ale myslim, ze sefovi to nedava pravo, aby tieto listy tajne fotil. Ak ano, potom je debata okolo listoveho tajomstva uplne zbytocna, lebo nieco take neexistuje.
Kazdopadne, v praci je vhodne predpokladat, ze kazda komunikacia je monitorovana, a riesit sukromne veci len do takej miery, aby si to clovek vedel obhajit.
|
neprihlásený 