Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Prispievajte do diskusií ako
prihlásený užívateľ.
Komentár, na ktorý odpovedáte:
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Re: dafuk
Od: mhg cjyt
|
Pridané:
2016-01-13 18:54:34
Nehraj sa na slovicka, pretoze priamo v clanku a tom zverejnenom pribehu ti to absolutne nepasuje, dokonca su tvoje nespravne zavery vyvratene sudom a to tym doooost vysokym.
Takze si skoncil s kecmi, vitaj v realite.
.
K tym tvojim nezmyslom a vyhovorkam...
1-ja ako zamestnavatel mam pravo urcovat podmienky a div sa svete, je to celkom prirodzene.
2-vyhodim ho na zaklade porusenia pravidiel a pozicie zamestnanec zamestnavatel. Je totiz tiez prirodzene, ze ja, ako ten, kto mu dava pracu a plati ho za nu, mam akosi prirodzene vacsie prava.
Alebo v tvojom naivnom svete bude zamestnanec vyhadzovat zamestnavatela za to, ze zamestnavatel od neho nieco pozaduje?
3-rozviaz zmluvu s tvojim pofidernym rozumom a zacni pouzivat ten spojeny s realitou...a prestahuj sa sam, ked uz nemas ine argumenty.
4-pravidla su pre hajzlikov, ktory ich chcu vedome porusovat, slusny clovek ich nepotrebuje, rovnako ako nepotrebuje ani stat, ale na nieco take si este nedozrel.
|
neprihlásený 