Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Prispievajte do diskusií ako
prihlásený užívateľ.
Komentár, na ktorý odpovedáte:
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Re: xvfvdbdb
Od: l1@p5
|
Pridané:
2016-01-13 18:07:31
Druha .. odpocuvanie komunikacie, pouzivanie technickych prostriedkov. Je citanie gmailu na firemnom PC pouzivanie pracovnej pomocky na sukromne ucely ? Ano, lenze sposobuje to nejake naklady zamestnavatelovi ? Nutne nemusi .. rovnako ako sedenie na stolicke, pokial nepracujem.
Ale! .. ak mi pride sukromny list na moju pracovnu adresu. Ak by mi ju zamestnavatel otvoril, je to porusenie listoveho tajomstva. O tom imho ziaden sud pochybnosti nebude mat. Ale ak pouzijem listovy papier a znamku zamestnavatela na poslanie sukromneho, je to zneuzitie .. tam je predpoklad, ze ak to necham na sekretarku, precitane moze byt .. je to ok.
|
neprihlásený 