Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Prispievajte do diskusií ako
prihlásený užívateľ.
Komentár, na ktorý odpovedáte:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: A aký je rozdiel medzi \"zamestnávateľ má právo\" a \"úchyl má nutkanie\"?
Od: Rudolf Dovičín
|
Pridané:
2016-01-13 16:22:54
Právo je dohoda medzi ľuďmi,
nutkanie je stav 1 osoby.
|