Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd


Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd

Prispievajte do diskusií ako prihlásený užívateľ.

Komentár, na ktorý odpovedáte:

Re: dafuk Od: dfhgd | Pridané: 2016-01-13 15:36:05 1. ziadne prirodzene pravo (to co spominas s velkymi pismenami) nejestvuje. jestvuje len moc. 2. ty urcis pravidla. zamestnanec nerespektuje tvoje pravidla. ty ho ako silnejsi vyhodis. potom sa ukaze, ze zasa ty nerespektujes pravidla niekho silnejsieho - v tomto pripade statu (spolocnosti). a ten skripne teba. 3. samozrejme, ked sa ti nepaci, mozes rozviazat zmluvu s nasim statom a prestahovat sa inam, kde sa ti bude podnikat lepsie. mas predsa slobodu. 4. pravidla spolocnosti sa ti budu naramne hodit, ked ich voci tebe tebe porusi dodavatel/zakaznik/zamestnanec. potom ti zrazu bude ten hnusny zasahujuci stat dobry. :-) Odpovedať

Meno:


Titulok:


Text:


Prihláste sa a povoľte si emailové notifikácie na odpovede na Váš príspevok.

Overovací text:



Pre overenie, že komentár sa nepridáva automatizovanými prostriedkami, prosím prepíšte text, ktorý vidíte na obrázku. Písmená musíte zadávať rovnako ako na obrázku veľké. Pokiaľ text neviete prečítať, kliknite prosím na tlačidlo "Obnoviť obrázok". V texte sa používajú iba znaky "BCDJKMPRSVWXY1234589".