Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd


Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd

Prispievajte do diskusií ako prihlásený užívateľ.

Komentár, na ktorý odpovedáte:

Re: dafuk Od: dfgdfd | Pridané: 2016-01-13 15:31:10 Ked dakomu odrezes hlavu a potom budes mavat zmluvou, ze s tym suhlasil, bude to OK? Uvedom si (asi hadzem hrach na stenu :-) ), ze vztah medzi zamestnavatelom a zamestnancom nie je rovnocenny a preto musi byt regulovany zhora. Mozes zamestnancom zakazat pouzitie pracovnych prostriedkov na sukromne ucely, mas regulernu moznost to monitorovat, ale smirovanie je uz o inom. Na druhej strane povazujes urcite za samozrejme, ked si tvoj zamestnanec dobija kazdy vecer doma prideleny firemny mobil, pouziva na pracu doma svoje PC atd... zejo :-) Odpovedať

Meno:


Titulok:


Text:


Prihláste sa a povoľte si emailové notifikácie na odpovede na Váš príspevok.

Overovací text:



Pre overenie, že komentár sa nepridáva automatizovanými prostriedkami, prosím prepíšte text, ktorý vidíte na obrázku. Písmená musíte zadávať rovnako ako na obrázku veľké. Pokiaľ text neviete prečítať, kliknite prosím na tlačidlo "Obnoviť obrázok". V texte sa používajú iba znaky "BCDJKMPRSVWXY1234589".