Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Prispievajte do diskusií ako
prihlásený užívateľ.
Komentár, na ktorý odpovedáte:
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Re: dafuk
Od: jupiii
|
Pridané:
2016-01-15 09:44:20
Ma pravo urcovat podmienky, ktore nie su v rozpore so zakonom alebo ustavou, ale to neznamena automaticky, ako si vyssie spominal, ze MA PRAVO MONITOROVAT. Ak to uvedie v podmienkach v zmluve, ktoru zamestnanec podpise, tak zamestnavatel moze sledovat, ci dodrzuje pracovnu zmluvu. NESMIE vsak citat sukromnu komunikaciu!
Je velky rozdiel, ak zamestnavatel predlozi vypis odoslanych emailov, ktore viditelne neboli:
Odosielatel:ferko@mrkva.gaj Prijimatel:marienka@zubrienka.trt Predmet: Vsetko najlepsie! Cas: 9:35 Datum... (pracovny cas je od 8:00-16:30)
Ak uz vytlaci obsah sukromneho emailu, porusil tym ustavne prava obcana krajiny, pretoze zverejnil sukromne data. Ak by si to len precital, tak nikto by nemal dokaz, ze ho cital a teda zamestnanec by musel vediet dokazat, ze porusil listove tajomstvo.
|
neprihlásený 