Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Diskusia k článku: Zamestnávateľ môže monitorovať súkromnú komunikáciu zamestnancov, rozhodol súd
Prispievajte do diskusií ako
prihlásený užívateľ.
Komentár, na ktorý odpovedáte:
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
naco titulok?
Od: nazov_budovy
|
Pridané:
2016-01-13 14:42:59
Skoda, ze zakony az tak nepoznam.
V tomto pripade si dotycny za problemy moze sam. Napriek zakazu pouzival firemne zdroje na sukromne ucely, o com zamestnavatelovi po upozorneni luhal. Po predlozeni dokazov o svojej vine sa snazil pozornost presunut na to, ze firma monitoruje svoju komunikaciu (divila by som sa skor, keby to nerobila). Mozno dufal, ze mu tento jeho poklesok nejako prejde (ktovie, ci to bolo jeho prve porusenie pracovnej discipliny...), snad ze sa zamestnavatel zlakne a necha ho tak? Ak nemal na rovasi nic vaznejsie, tak sa mal ospravedlnit, poziadat o vymazanie tejto sukromnej komunikacie a slubit, ze sa to nebude opakovat. Myslim si, ze by ho nevyhodili. Mne to vsak pripada, ze s nim mohli byt problemy uz pred tymito udalostami.
|
neprihlásený 