Technologické firmy potrebujú budúcich lídrov. Aj ESET.

DSL.sk, 8.9.2007

--- inzercia ---

Technologický sektor nielen na Slovensku, ale vôbec globálne, sa v týchto dňoch a mesiacoch stretáva s nedostatkom kvalitnej pracovnej sily. IT firmy v Severnej Amerike, Západnej Európe či Ázii sa podľa medzinárodných štúdií Deloitte&Touche stretávajú s týmto problémom rovnako ako rýchlorastúce krajiny Strednej a Východnej Európy.

Jedným z aspektov hľadania nových zamestnancov je popri úspešnom podnikaní, obsadzovaní nových trhov a skvalitňovania produktov a služieb, aj myšlienka na budúcu podobu firmy, na jej udržanie a úspešné prežitie. IT sektor už nie je v stave, keď mu môže stačiť lacná pracovná sila a iba čerství absolventi. Najväčšie šance vkladajú firmy do talentov, do motivovaných a aspoň trocha skúsených ľudí z praxe, ktorí sa v priebehu niekoľkých rokov stanú lídrami vo svojej brandži.

Slovenská antivírusová spoločnosť s globálnym pôsobením ESET si tieto faktory uvedomuje a svoje budúce pôsobenie mieni smerovať aj na budúcich lídrov a delegovanie zodpovednosti. To znamená nielen materiálne ohodnotiť, ale nastaviť politiku kariérneho rastu tak, aby kľúčoví zamestnanci mali dostatok príležitostí ďalej sa vzdelávať, školiť a trénovať nové zručnosti. Aby boli tými, čo úspešne povedú firmu ďalej.

ESET ponúka súčasným aj budúcim zamestnancom, nielen na kľúčových pozíciách analytikov infiltrácií a programátorov, na mieru šité odborné a jazykové školenia a tréningy a iné benefity. Antivírusová firma s centrálou v Bratislave v súčasnosti robí náborovú kampaň. V tomto roku ESET oslávi 15 rokov od založenia firmy a 20 rokov od vzniku prvej verzie antivírusového systému NOD.

--- inzercia ---


Najnovšie články: