neprihlásený Piatok, 26. apríla 2024, dnes má meniny Jaroslava
Francúzske firmy po 18:00 zamestnancov nemôžu otravovať emailami

Značky: emailSMStelefonovaniezaujímavosti

DSL.sk, 11.4.2014


Francúzske zamestnávateľské zväzy z technologického a konzultačného sektora a príslušné zamestnanecké odbory uzatvorili nový dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorý zakazuje spoločnostiam vyžadovať od zamestnancov bežne komunikovať aj po pracovnom čase.

Informujú o tom viaceré britské a francúzske médiá.

Cieľom opatrenia je riešiť narastajúci problém čoraz väčšieho vyťažovania zamestnancov pomocou moderných diaľkových foriem komunikácie, napriek formálnemu dodržiavaniu oficiálnej pracovnej doby na pracovisku.

Za typickú pracovnú dobu sa vo Francúzsku považuje 9:00 až 18:00.

Nové pravidlá sa majú týkať všetkých bežných typov komunikácie vrátane emailov.

Pravidlá sa v krajine, kde je uzákonený 35-hodinový pracovný týždeň, majú dotknúť približne milióna zamestnancov.


      Zdieľaj na Twitteri



Najnovšie články:

České železnice idú testovať WiFi vo vlakoch cez satelitný Starlink
V bezplatnom DVB-T bude počas MS v hokeji aj Joj Šport
NASA komunikovala laserom na stovky miliónov km rýchlosťou 25 Mbps
Let vesmírneho Boeingu by sa už mal uskutočniť, o menej ako dva týždne
Vydané Ubuntu 24.04 s dlhou podporou
Uvedený notebook používajúci nový formát menších pamäťových modulov CAMM2
Nová verzia Windows 11 bude vyžadovať CPU s podporou ďalších inštrukcií, nepobeží na starších CPU
Google opäť odložil vypnutie cookies tretích strán v Chrome
HDD zdražia, Western Digital a Seagate to už oznámili veľkým zákazníkom
Po oprave zariadení v EÚ sa predĺži záruka a výrobcovia budú povinní opravovať aj po záruke


Diskusia:
                               
 

To som zvedavy ako chcu riesit to ked francuzka firma spolupracuje napriklad s americkou a je tam casovy posun. Ja mam taky pripad a tie maily proste ignorujem, citam ich az v robote, jedine ked je nieco velmi surne ze co som poslal nefunguje a je to len drobnost tak som rad za skory feedback a nemusim to riesit niekolko tyzdnou.
Odpovedať Známka: -4.1 Hodnotiť:
 

Akoze ako? Bud non-stop prevadzka a maily cita ten kto ma aktualne pracovnu dobu alebo potom nadcasy :)
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

a celostatne by mali zaviest automaticku odpoved z mailservera: I´m out of office, so fuck off until I´m back!!
Odpovedať Známka: 8.5 Hodnotiť:
 

Nic z toho.
Maily budu normalne chodit dalej, len firma nesmie zamestnanca nutit ich citat po pracovnej dobe.
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

Z ALZY chodia emaily o zamietnutí reklamácie o 22:00 neviem čo to majú za pracovnú dobu.
Odpovedať Známka: 4.3 Hodnotiť:
 

Alza konci s vydajom o 20:00. Zrejme potom nastava presun sil na reklamacne oddelenie, ktore dovtedy malo prijem :-)
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

Študenti brigádujú v noci.
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

a co s tym ma spolocne americka firma? tu ide iba o francuzske firmy, ktore prevadzkuju svoju cinnost na uzemi FR resp. tu maju svoju organizacnu zlozku, nemozu otravovat svojich zamestnancov
Odpovedať Známka: 5.6 Hodnotiť:
 

OK, tak ked v ramci FR, tak ako sa to potom tyka zamestnancov v pobockach v inych departmentoch, ktore su v inych casovych pasmach?
Odpovedať Známka: 5.0 Hodnotiť:
 

zeby miestny cas?
Odpovedať Hodnotiť:
 

Vyriesia to velmi jednoducho - premiestnia cast pracovnych pozicii do nejakej lacnej montovne v EU (napr. SR, CR, Rumunsko), kde sa domaci budu tesit, ze je praca, a budu bez odvravania makat cely den. A slimakozruti este usetria 80% na mzdach.
Odpovedať Známka: 8.3 Hodnotiť:
 

lacnej montovni na slovensku nie je kvalifikovana pracovna sila.
Odpovedať Známka: 1.1 Hodnotiť:
 

myslíš, že aj vo FR pracujú takmer za minimálku za pásom ľudia s VŠ vzdelaním?
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

ze sa zvysi cena za projekty, kedze firma musi udrzovat niekoho na hotline 24/7.
Odpovedať Známka: -5.0 Hodnotiť:
 

to su francuzi, niet sa co cudovat ;)
su to lajdosi
Odpovedať Známka: 1.7 Hodnotiť:
 

určyťe?

http://goo.gl/iHVQEg
Odpovedať Hodnotiť:
 

to je sice pekne ale od tych 6francuzov co poznam osobne mam uplne ine informacie ;)
Odpovedať Hodnotiť:
 

To by som chcel vidieť ako ich neotravujú. Len sa skúsi dotyčný sťažovať a môže si hľadať novú firmu, čo ho bude otravovať po 18:00.
Odpovedať Známka: 8.7 Hodnotiť:
 

Ale vo Fr to tak nefunguje. Da ich na sud ze ho nepravom vyhodily a vyhra na isto.
Odpovedať Známka: 8.6 Hodnotiť:
 

kktina jak delo :D
Odpovedať Známka: 5.4 Hodnotiť:
 

No jedno sa musi uznat - 35 hodinovy prac cas by som bral, hlavne ked uz je porobene, ale musim sediet v robote jak tlk lebo sef nepusti..
Odpovedať Známka: 6.4 Hodnotiť:
 

a ja chcem 1500 eurove davky
Odpovedať Známka: 3.3 Hodnotiť:
 

To co spominal Melnik - skratit pracovnu dobu na 6hodin u nas by mohlo mat celkom priaznivy vplyv na efektivitu, spokojnost atd... Vo svedsku to teraz experimentalne zaviedil aby sa vyhli PNkam - co samozrejme u nas sa zvecsa na PN nik nehrnie, lebo si clovek nemoze dovolit byt ani chory.
Odpovedať Známka: 2.5 Hodnotiť:
 

skratenie pracovnej doby by asi nemalo ziadny prinos pre zamestnancov ak budu dostavat o to mensiu mzdu kedze nie je postacujuca ani pri 8 hodinovom case a niekedy ani pri 10 a 12.. ak by mala byt za 6 hodinovy cas rovnaka odmena ako za 8 tak zas zamestnavatel ho nema z coho zaplatit a skrachoval by.
pecene holuby nebudu nikdy len tak z neba padat do huby, to proste nijak neojebes
Odpovedať Známka: -3.3 Hodnotiť:
 

To je take keby. U frantikov nikto neskrachoval. U velkych spolocnosti sa casto melu take prachy a zamestnavatel dava zamestnancom take odrobinky, ze jednemu by sa z toho poblval. Hlavne ze sa vyplatia dividendy..
Keby sme mali 12 hodinovy cas, tak by si to iste tvrdil o 8 hodinovom..ked tak nad tym rozmyslam, ak nesedis pri pase tak by zakon mal urcovat iba maximalny pracovny cas a hotovo (aby sa vedelo co je nadcas). Ved predsa nie sme plateni od toho, kolko zemakov oskrabeme, nie?
Odpovedať Známka: 5.0 Hodnotiť:
 

ved pracovny cas maj aky chces, ale vzdy si odmenovany za to co vyprodukujes. ked vyprodukujes menej hodnot dostanes mensiu odmenu, ked viac tak vacsiu.. a ano predstav si, ze sme v skutocnosti vzdy plateni od toho "kolko zemiakov oskrabeme" a nie od toho kolko hodin pri tom stravis..
Odpovedať Známka: -10.0 Hodnotiť:
 

Jo sory, myslel som tak :). Ale praveze v normalnom pracovnom pomere mas tak isto ci jeden mesiac oskrabes viac a druhy menej, pripadne stale skrabes viac a ostatni sa vezu..no stale tam musis byt 8 hodin. Su rozne premie, ale to su firemne benefity ktore nie su samozrejme. Ja si to viem dohodnut, neboj, ale (v ramci asi zachovavania pracovnej moralky..) nie vzdy. A po case ti zacnu nakladat viac a tak si hovoris, ze preco vlastne sa ponahlat..pripadne ze si najst ine miesto. No ale ked vies ze ak budes sikovny budes mat viac casu pre seba (alebo viac penazi), tak je to ovela lepsia motivacia.
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

no neviem, ako môžeš ovplyvniť výkon pri páse. A plat ani tak nezáleží, koľko vyprodukuješ, ale aký podiel zo zisku ti majiteľ vyplatí
Odpovedať Známka: 10.0 Hodnotiť:
 

Ved ale pri pase prave o vykon nejde. Tam je ta dlzka pracovnej doby opodstatnena.
Odpovedať Hodnotiť:
 

Práveže na Slovensku je v mnohých regiónoch, vrátane deciek veľa dní na PNke. Prečo nie. Peniaze z poisťovne Ti idú, niečo si privyrobíš a nemusíš ísť do tej hnusnej roboty napríklad v sobotu či v nedeľu na noc a podobne. Mnoho robotníckych profesií ľudia nenávidia. Ale nemajú moc inú možnosť. Tak to nejako aj s pomocou doktorov a ich maródiek pretrpia. A čo sa kto čuduje ALZE, nikto z vás nikdy nerobil v noci? Blbé je, že mnohé firmy robia nepretržite. A je teraz ešte horšie chodiť na 4 zmeny a 6-hodinové. Už len kvôli spojom a víkendy ani nehovoriac...
Odpovedať Hodnotiť:

Pridať komentár